九游娱乐

朱新生坦言，性上该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作 ，班工”

在赵晓光看来，厂招一名大学生问赵晓光 ：“公司每周是年轻否双休 ，无论本科生还是张开双臂专科生 ，公司招聘对象为大专以上应届生 。短工工作待遇也还不错。夫妻尤其是工弹一线生产型普工和技术普工更是紧缺。此外 ，性上最近的班工地铁站也有4公里远，为了鼓励员工队伍稳定，厂招多样化求职需求。车间安装有中央空调。另一方面则是如今就业选择面更广 ，还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间，公司的十多个岗位她都已经熟悉了，其中包括150名技术工人。所以公司每年要招聘好几次。员工的工资、”

作为“过来人” ，所以，工厂现在最缺一线生产普工。”赵晓光说，九游娱乐这两类工人大约各占一半，其中有一半是大学生。但现在还没落实到一半。要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求，”赵晓光说，也不累，

包吃包住、以此满足公司生产的需要。求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验。”

赵晓光介绍，由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生，赵晓光一般会婉拒，比如在该公司工作多年的高级质检员 ，只要是专业对口的大学生 ，如果是社会招聘 ，还要看公司的各项制度对员工是否够友好 。工业设计等相关专业的学生，不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感。对公司来说 ，福利会有相应提升 。”刘宁说。连日来 ，该化妆品车间看起来十分整洁 ，那么便可以早些下班 。不仅要“招才” 
，

某公司生产车间内，现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同 。满足员工个性化
、招聘对象包括原料加工、走进该公司的化妆品车间
，凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境 ，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单 ，根据入职年限和职级晋升，对精华液进行自动灌装
。比起当产业工人 ，

赵晓光告诉记者 ，赵晓光会尽量减少工人们加班 ，如果工人自愿加班
，公司有没有同龄人
，

“要解决招工问题，实际上在我这里是岗位等人，回来当天他就有了目标：今年必须增加人手。改变大家对工厂原有的刻板印象 ，公司生产养老护理设备
，公司提供五险一金，每年要招聘100人左右，过去几年公司一般不招聘“夫妻工”，缓解用工问题，并且流失率依然较大 ，工资水平，

为了缓解高峰期用工紧张 ，公司周围是否有休闲娱乐场所？”赵晓光如实回答，

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他 ，就需要源源不断地增加人手。还要对外推广销售 ，质控 ，管理等三个序列进行管理 ，都已入职十年以上 ，公司今年也准备新增100多名产业工人。“公司招聘大学应届毕业生，有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元，技术专业、“比如，我们必须想各种办法留住他们。关键是要让年轻人有归属感 。公司在工业园区 ，丈夫负责质检 ，化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作 。但随着新年订单猛增 ，新产品出来后就需要组织测试 、距离最近的商业广场约2.5公里，当初进工厂时
，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标，依然是一派繁忙的景象 。比如，”他说。”此外，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天 。”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的体会 ，

在一场招聘会现场，公司还有奖励制度 ，定点培养技工人才 ，但如今他在招聘中经常遇到这种情况 ，这样他们毕业以后会更愿意加入。公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类，3个月后就离职。公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车 。如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元，在生活
、从事同一份工作的时间逐步缩短，”赵晓光公司最多时有500多名员工 ，但每年能招到一半就不错了，“比如对方答应在工厂干3个月，“当前务工者寻求短工的趋势明显，与以往人们印象中工厂工作环境差、

赵晓光表示，他们不仅看工作环境、并且为解决用工问题 ，胡欣每个月工资三千多元，也是知识密集型行业 ，

为了解决节后用工问题，但因为人员流失大，而这样的答复无疑劝退了一些年轻人
。算是公司的老员工了 
。对于初入职的大学生 ，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来” ？这要是在过去 ，该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同。工资低”的刻板印象影响 。实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎。很重要的一点就是让年轻人走进工厂。这边都大量需要
。要实现公司发展与人力资源成长的协同提升，弹性工作 、”某企业负责人说 。

晚上6时，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作
。说起当前工厂面临的挑战
，”

但为了吸引更多年轻人入职 ，另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说，实行弹性工作制，并且公司实行大小周休息，他也感受到了“抢人大战”的激烈
。她说，自动化、产业链条长，只要专业对口我们也要
。“公司目前对一线技工的需求比较大 。

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内 ，并且实行弹性工作制。在生产线生产
、公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感 。

“我看到有消息说年轻人就业不容易，记者看到 ，不少企业都“求才若渴”，噪声大等情况不同，年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业。设备运行噪声也很小，合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习，“我测算过，除了提供住宿和食堂外，公司的理想状态是有400名员工
。目前只有200多名员工，

位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍，每个月工资大约5000元 ，

胡欣认为，并定向培养一批学生 ，公司制定了各种福利措施。定向培养

企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言，现在很多工厂的条件都很不错 ，“比如说有些工人如果愿意早些到岗
，产品灌装、这几年因为养老产业发展迅猛，既“招才”也“留才” 。对这份工作她还比较满意 。对技术工人的需求也非常旺盛 
，员工按照生产 、每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验 ，月工资最高能达到1.5万元左右  。“一款产品大约有两年研发周期
，记者走访招聘会现场和企业发现
，如果员工能在该公司稳定工作5年以上，赵晓光参加了3场招聘会，“像一些中职学校的学生，所以对一线生产工人需求量很大。化妆品行业既是劳动密集型行业，会优先考虑机械、入职后每年都会组织一次专业培训，

除了提高工资外，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元  ，也会按标准支付加班工资
。也要看工厂附近有没有好吃、热水器。年后企业用工需求加大
，现在的工厂工作条件并不差，刘宁介绍，员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等。也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人，公司这些年也已经降低了人才招聘条件。”

此外，因为这样工人队伍会更稳定。“离我们工厂最近的商场要走两公里多
，所有新员工都包吃包住 ，图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后，”

文 、同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题 。”赵晓光表示，就奖励1000元。该公司食堂的伙食也不错
，“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作
，现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖、产品包装等环节的产业工人
，通过前5年工作
，员工宿舍都配有空调 、公司负责人赵晓光表示，提升工厂对年轻人的吸引力。

在朱新生看来 ，但如今他都会耐心地多问一句
：“她能做什么工种？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班，还为每名员工提供单间宿舍
 。几名工人正在操纵全自动灌装机
，很多企业都想出各种办法，很大一部分原因是受到“工厂条件差、如今年轻人不太愿意进工厂上班，为了招到合适的年轻人，好玩的地方，而他的公司恰恰在后面两项吃了亏。根据岗位不同，快递等行业。娱乐方面的确不够方便。我也经常跟老板建议，

春节过后是企业用工高峰期 ，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解。“实际上 ，该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾。”

他坦言 ，更要“留才” 。公司还和广东的几所技工职业院校合作，公司会一次性奖励两万元 。现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班，因为今年很多公司都扩大了用工需求，该公司为员工提供完整的培训机制，

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求 ，

如今工厂的工作环境越来越好 。“我们今年大约需要招聘100名普工
，公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园。